Миф о «спасительных мигрантах»: только каждый десятый иностранец нужен
Каждый раз, когда в Швейцарии заходит речь о дефиците специалистов — в больницах, на стройках, в инженерных бюро — следует один и тот же аргумент: нам якобы нужна иммиграция. Свободное передвижение рабочей силы с ЕС подаётся как главный инструмент борьбы с кадровым голодом. Политики ссылаются на него, работодатели требуют его расширения, профсоюзы медиков предупреждают: без иностранных врачей и медсестёр система рухнет. Но что говорит статистика? Анализ данных Государственного секретариата по вопросам миграции (SEM), кантональных ведомств и независимых исследований рисует куда более сложную и неудобную картину. (Портал «Швейцария Деловая»)
Двести тысяч в год — и только каждый десятый там, где нужно
Ежегодно в Швейцарию прибывает от 215 000 до 224 000 человек — с учётом украинских переселенцев с временным статусом защиты S и соискателей убежища. На граждан стран ЕС и ЕАСТ приходилось примерно 126 000. Казалось бы, колоссальный поток. Но когда смотришь на цифры детальнее, бросается в глаза неожиданное несоответствие.
Согласно официальной статистике SEM, от 52 до 54 процентов иммигрантов въезжают с целью трудоустройства — на полный или неполный рабочий день. Если же включить в расчёт людей, прибывших по каналам убежища и украинской программы защиты, доля трудовых мигрантов падает до 33–44 процентов. Среднее значение за 2023–2025 годы — около 43 процентов.
Иными словами, большинство приезжающих в Швейцарию работать не идут — по крайней мере, не сразу и не в том качестве, которое закрыло бы острые потребности рынка.
Программисты и официанты вместо врачей и строителей
Кого же принимает Швейцария среди тех, кто всё-таки трудоустраивается? Данные кантона Цюрих, предоставленные Департаментом экономики, рисуют показательную картину. Самые распространённые профессии среди вновь прибывших работников — это разработчики программного обеспечения (11%), уборщики (4%), официанты (4%), финансовые специалисты (4%) и бизнес-консультанты (3%).
Ни одна из этих профессий не входит в официальный перечень дефицитных специальностей согласно Индексу нехватки кадров 2025 года.
Тот же индекс, опубликованный совместно группой Adecco и Stellenmarkt-Monitor Университета Цюриха, фиксирует принципиально иные приоритеты рынка труда: острее всего не хватает специалистов в здравоохранении, строительстве и технических отраслях. Характерно, что в 2025 году показатель нехватки кадров снизился на 22% по сравнению с предыдущим годом — во многом из-за охлаждения экономики, — однако медицинский сектор по-прежнему возглавляет рейтинг дефицита.
Здравоохранение: зависимость есть, но не от потока иммигрантов
Именно медицина чаще всего звучит в аргументах в пользу открытых границ. Швейцарская ассоциация медицинских сестёр (SBK) прямо предупреждает: дефицит персонала уже сейчас невозможно покрыть силами только местных специалистов, а к 2030 году стране будет не хватать около 30 000 медсестёр.
Реальность такова: около 40% врачей в Швейцарии имеют иностранное происхождение, а каждая четвёртая медсестра получила образование за рубежом. На первый взгляд, убедительный аргумент в пользу открытой иммиграции.
Но цифры нынешнего потока — совсем другие. По данным SEM, в 2025 году лишь 3,6% всех въехавших работают в здравоохранении и уходе.
Иными словами: иностранные специалисты, которые сегодня работают в швейцарских больницах, — это в основном те, кто приехал десятилетия назад. Нынешний миграционный поток проблему не решает.
Каждый десятый — не больше
Исследование Цюрихского ведомства по труду и занятости (AWA) установило: около 19,8% трудоустроенных иммигрантов работают в признанных дефицитных профессиях. Это уже немало — почти пятая часть. Но дальше вступает в игру ключевой множитель: на работу приезжает лишь около половины всех иммигрантов.
В итоге простой арифметики: только примерно каждый десятый иммигрант занимает должность в реально дефицитной специальности. Этот вывод подтверждается и данными Швейцарского обследования рабочей силы (SAKE): на дефицитные профессии приходится 11,4% чистой иммиграции по статистике SEM.
Почему тогда нехватка кадров не исчезает?
Ответ лежит в демографии. Швейцария стареет — и стареет быстро. Каждый год тысячи опытных специалистов уходят на пенсию, а их места не удаётся заполнить ни из числа местных выпускников, ни за счёт иммиграции нужного профиля. По оценкам федеральных властей, только чтобы обеспечить систему здравоохранения без опоры на зарубежный найм, до конца десятилетия в стране нужно подготовить более 40 000 медицинских работников. При нынешних темпах обучения — треть кадрового пополнения всё равно придётся искать за границей.
Значит, проблема не в самой идее привлечения иностранных специалистов. Проблема — в несоответствии между тем, кто приезжает, и тем, кто реально нужен.
Что это меняет в дискуссии?
Нынешние данные заставляют иначе взглянуть на публичный разговор об иммиграции. Он слишком часто сводится к простой (и, конечно же, ошибочной) формуле: «Больше мигрантов — меньше дефицита кадров». Цифры опровергают эту логику.
Большая часть иммиграции в Швейцарию обусловлена воссоединением семей, защитой беженцев и соображениями, никак не связанными с нуждами рынка труда. Из тех, кто действительно приезжает работать, значительная доля концентрируется в секторах, которые не числятся в списке острого дефицита — IT, финансы, консалтинг, сфера услуг.
Это не значит, что иммиграция бесполезна или нежелательна. Это значит, что она не является автоматическим решением проблемы нехватки кадров — и политика в этой области должна строиться не на (левых) лозунгах, а на конкретных данных.
Пока же Швейцария принимает больше 200 000 человек в год — и по-прежнему ищет врачей, строителей и инженеров.