Swissmem: зарплаты в Швейцарии неконкурентоспособны

Конкурентоспособны ли зарплаты в Швейцарии? Для Ханса Хесса – главы Swissmem (Союз промышленников Швейцарии) – ответ на данный вопрос однозначен: зарплаты в Швейцарии в международном масштабе однозначно проигрывают в гонке эффективности производства. Так, по данной причине только за 2015 год Швейцария потеряла около 10’000 рабочих мест. В Swissmem на 2016 год ожидают аналогичную цифру. О том, почему зарплаты в Швейцарии неконкурентоспособны и что предлагает г-н Хесс в качестве решения проблемы, читайте в данном материале Портала «Швейцария Деловая».

Зарплаты в Швейцарии: высокие, но неконкурентоспособные

В середине 2015 года «Швейцария Деловая» писала о том, что зарплаты в Швейцарии являются самыми высокими в Европе (опережая даже зарплаты в Норвегии и Дании). Плохо это или хорошо? Ответ на этот вопрос зависит исключительно от краткосрочных экономических интересов каждого отвечающего. Безусловно, для работников высокие зарплаты в Швейцарии – это залог безбедной жизни, при котором покрываются не только базовые потребности, но и остаётся некий «излишек», который – условно говоря – позволяет квалифицироваться в лигу среднего класса (конечно, в Швейцарии велики и расходы: об этом читайте в наших материалах «Минимальные и максимальные зарплаты в Швейцарии» и «Где в Швейцарии жить хорошо?»).

Однако, для компаний высокие зарплаты в Швейцарии в настоящее время стали хронической головной болью. Дело не в том, что менеджеры не хотят платить высокую зарплату: в конечном итоге, фирмы всегда должны быть заинтересованы предоставлять работникам по возможности наилучшую зарплату, иначе компании не смогут нанимать наиболее талантливых сотрудников и, таким образом, рано или поздно проиграют своим конкурентам.

Высокие зарплаты в Швейцарии беспокоят бизнес, поскольку они делают продукцию менее конкурентоспособной, прежде всего, за рубежом. Судите сами: около 60% швейцарских товаров и услуг экспортируется в другие страны (львиная доля приходится на ЕС). Очевидно, что чрезмерно высокие зарплаты в Швейцарии повышают стоимость изделий для конечных потребителей за рубежом, которые готовы делать выбор в пользу товаров „Swiss made“ даже при более высокой цене. Причина тому: высочайшее качество швейцарской продукции. Однако, если разница в цене станет критичной, то убедить в покупке товаров из Конфедерации не сможет даже их отменное качество. В таком случае спрос на швейцарскую продукцию будет падать, что – в конечном итоге – приведёт к сокращению рабочих мест в самой Швейцарии.

Что предлагает Ханс Хесс?

Было бы не совсем верным предполагать, что тема зарплат в Конфедерации попала в центр внимания швейцарского общества только сейчас. В течение всего 2015 года высокие зарплаты в Швейцарии регулярно становились поводом для политических дискуссий. Однако, именно в начале 2016 года произошло событие, которые заставило представителей швейцарского бизнеса начать активно говорить о радикальных мерах. Напомню, что в январе 2016 года стало известно, что компания Alstom/General Electric намерена сократить своё подразделение в Кантоне Аргау на 1’300 рабочих мест. Для небольшой Швейцарии данная новостью стала настоящей «информационной бомбой».

Постоянным читателям «Швейцарии Деловой» хорошо известно, что 15 января 2015 года Национальный банк Швейцарии принял решение более не поддерживать минимальный курс франка к евро в 1,20. После данного события валюта Швейцарии значительно укрепилась к евро, и – по состоянию на 19 января 2016 года – торгуется по курсу 1.095 франка за 1 евро. Для рядовых покупателей в еврозоне курсовые изменения стали означать повышение цен на швейцарскую продукцию (хотя цена на них в швейцарских франках осталась прежней).

Таким образом, фактор высоких зарплат помноженный на укрепление франка сделал в ценовом отношении продукцию компаний в Конфедерации менее конкурентоспособной за рубежом. В результата – как уже отмечалось в начале статьи – за прошедший год Швейцария лишилась около 10’000 рабочих мест; по мнению Ханса Хесса – главы Swissmem – такая же потеря грозит и в 2016 году.

В данной связи, глава Союза промышленников Швейцарии предлагает «заморозить» зарплаты в Швейцарии на текущем уровне. Таким образом, речь идёт о мере, при которой швейцарский бизнес на добровольной основе отказался бы от повышения зарплат. Это, по мнению г-на Хесса, смогло бы «дисциплинировать» Швейцарию, а также – что самое главное – сохранить рабочие места в Конфедерации. В противном случае, предупреждает глава Swissmem, рабочие места будут и дальше переноситься за рубеж (читай об этом на примере банковской отрасли: «Работа в Швейцарии для «белых воротничков» переезжает за рубеж»).

Предлагая свою идею «заморозить» зарплаты в Швейцарии, ш-н Хесс ссылается на опыт Германии, которая – по его словам – благодаря аналогичной стратегии смогла стать одной из ведущих экспортных экономик мира.

Грозит ли Швейцарии «деиндустриализация»?

Несмотря на довольно не неприятный итог за 2015 год (потеря около 10’000 рабочих мест в Швейцарии), Ханс Хесс не видит никакой угрозы для самой экономики Конфедерации. Текущий тренд является «корректировкой», которую следует обождать (в идеале – как уже говорилось – с «заморозкой» заработных плат).

Сколько следует ждать? На данный вопрос г-н Хесс отмечает, что в настоящий момент активно растут зарплаты в Китае и восточной Европе. Как только зарплаты в данных странах достигнут уровня, при котором уже не будет разрыва, который не мог бы быть компенсирован швейцарским качеством, опасности переноса рабочих мест из Швейцарии за рубеж станет гораздо меньше.

Пока что не ясно, поддержат ли швейцарские компании, профсоюзы и политики идею о «заморозке» зарплат. Тем не менее, чтобы сохранить конкурентоспособность, уже сейчас отдельные фирмы принимают собственные меры (как например, зарплаты в Швейцарии в евро или понижение бонусов для руководителей).

Узнайте также, насколько велики зарплаты в Швейцарии по регионам и профессиям.