Ничто так часто не становится постоянным, чем мера, введённая на время. Такая судьба, похоже, уготована и удалённому графику работы, который стал широкой практикой на время пандемии коронавируса. Сейчас швейцарские компании подумывают разрешить сотрудникам больше работать на дому в будущем. Работодатели намерены таким образом перестраховаться от неопределённостей, связанных с пандемией. (Портал «Швейцария Деловая»)
«Удалёнка» на постоянной основе
Больше половины швейцарских компаний (57%) подумывают в будущем разрешить сотрудникам больше времени работать из дома. К такому выводу пришла компания Manpower, опросив 450 швейцарских работодателей.
По результатам опроса, 17% компаний Конфедерации хотят отправить своих сотрудников работать удалённо на постоянной основе. Таким образом швейцарские предприятия пытаются обезопасить себя на фоне неопределённостей из-за пандемии коронавируса.
Manpower уверен: возможность удалённой работы является отличным козырем в привлечении новых сотрудников. Однако четверть швейцарских компаний (39%) сомневаются, что смогут достичь того же уровня занятости, что и до пандемии коронавируса.
Больше стресса дома?
Переход на удалённый график работы позволяет сотрудникам гибко распоряжаться рабочим временем. Однако неправильный подход может разрушить и без того хрупкую грань между работой и личной жизнью. Как результат, сотрудник может столкнуться с ненормированным рабочих графиком и эмоциональным выгоранием.
Напомню, что ранее Федеральный суд решил, что при определённых обстоятельствах работодатель должен оплачивать хоум-офис. Однако, как указал швейцарский юрист Марад Видмер, проанализировавший судебный прецедент, для выплаты хоум-офис должен быть вынужденным; иными словами, добровольное использование данной модели лишает работника права на компенсацию.
