Выбор редакцииКомпании ШвейцарииНовостиЭкономика Швейцарии

Швейцарцев ждёт массовое сокращение рабочих мест

Schweizer stehen vor Verschwinden von Arbeitsplätzen?

Уже через десять лет швейцарский рынок труда ждёт массовое сокращение рабочих мест. Под сокращение попадут преимущественно простые рабочие, которых заменят машинами. Швейцарцев успокаивают уже сейчас: по версии части экспертов, глобальная автоматизация также создаст новые рабочие места. Однако станет ли это утешением для как минимум около 200 тысяч человек, которые даже при благоприятном стечении обстоятельств потеряют работу? (Портал «Швейцария Деловая»)

Массовое сокращение рабочих мест к 2030 году?

Стремительное развитие современных технологий диктует свои правила на рынке труда Швейцарии. К 2030 году массовая автоматизация процессов, призванная снизить расходы местных компаний, оставит без работы около 20-25 процентов трудоспособного населения, или 1-1,2 миллиона человек!

Каждого четвертого швейцарского сотрудника фактически заменит робот. К такому выводу в своем исследовании пришли эксперты консалтинговой компании McKinsey.

Они же, однако, одновременно призвали не паниковать раньше времени: автоматизация должна создать новые рабочие места. В результате, массовое сокращение рабочих мест должно быть хотя бы частично компенсировано. Однако, здесь есть одно значительное “но”.

Новые рабочие места и переквалификация?

По оптимистичным прогнозам, внедрение передовых технологий поспособствует созданию от 800 тысяч до 1 миллиона новых рабочих мест. Половина вакансий появится в IT-секторе, в частности – в области аппаратного и программного обеспечения и сферы предоставления цифровых решений.

А теперь обещанное “но”: швейцарцы, потерявшие работу из-за массовой автоматизации процессов, должны будут пойти на курсы повышения квалификации, чтобы повысить свою ценность на рынке труда. В альтернативе – они, как считают авторы исследования, должны будут полностью изменить свою профессию.

Читайте также:
Что происходит с заработком швейцарских топ-менеджеров?

«Это сложная, но выполнимая задача», – считает старший партнер McKinsey и соавтор исследования Марко Циглер.

По его словам, многие швейцарские компании будут обучать своих сотрудников для выполнения других задач. Правда, как показали результаты опроса McKinsey, только половина руководителей швейцарских компаний готова приступить к переквалификации своего персонала. Однако даже в таком случае подобным образом повезёт не всем…

Победители и проигравшие

Переквалификация кадров обойдёт стороной представителей таких профессий, как кассиры, что приведёт к возникновению дисбаланса на швейцарском рынке труда. Компании будут искать высококвалифицированных специалистов. Требованиям к последним по чисто объективно причинам смогут соответствовать не все соискатели.

В первую очередь, спрос упадёт на разнорабочих и представителей административных услуг (на 20 процентов). Напротив, вырастет интерес к обладателям социальных и технических навыков с критических мышлением (рост на 20-50 процентов).

Говоря на языке цифр, массовое сокращение рабочих мест затронет в первую очередь сектор оптовой и розничной торговли (140 тысяч рабочих мест), швейцарская промышленность (70-100 тысяч рабочих мест) и страховой и банковский сектор (140 тысяч рабочих мест).

Новые вакансии откроются преимущественно для специалистов научного и технического профиля, в том числе IT-специалистов (250 тысяч рабочих мест). Также, спросом будет пользоваться медицинский персонал (55-85 тысяч рабочих мест).

В результате, к 2030 году без работы – даже при самом оптимистичном сценарии – останется около 150-200 тысяч швейцарцев.

Метки:
Back to top button
x

Взаимодействуя с сайтом, Вы полностью соглашаетесь с Правилами и Политикой cookie.

Согласен(-на) Центр конфиденциальности
Close