По указанию правительства, госпредприятия Швейцарии (например, гостелевидение и радио SRG SSR) должны к 2023 году поднять в составе своего руководства «женские квоты» с текущих 30 до 40%. (Портал «Швейцария Деловая»)
Уже в ближайшем будущем в руководстве госпредприятий Швейцарии – таких, как Швейцарские федеральные железные дороги, ПостФинанс и Гостелевидение и радио (с полным списком можно ознакомиться здесь) – должно стать на 10% больше женщин. Так постановил Федеральный совет.
Задачу в 40% госпредприятия должны выполнить до конца 2023 года. «Отклонения» от указанного показателя должны быть оправданы.
Напомним, что «женские квоты», также называемые как «гендерные квоты», являются спорной мерой по повышению присутствия женщин в политике и экономике. Основным недостатком квотирования является отказ от квалификации в качестве решающего фактора при приёме на работу. Вместо него главным выступает пол кандидата – т.е. критерий, который никак не связан с профессиональными качествами.
От вмешательства правительства страдают, прежде всего, сами женщины: введённые «женские квоты» как бы подразумевают, что прекрасный пол самостоятельно – т.е. без административного «блата» — не мог бы добиться успеха. В результате, в рабочем коллективе многим женщинам приходится сталкиваться с подозрением, что их принятие на должность обусловлено не их заслугами, а лишь половой принадлежностью.
