Местные программисты в Швейцарии никому не нужны?

Казалось бы, что за несуразный вопрос: программисты в Швейцарии всегда нужны, ведь местные работодатели только и делают, что постоянно сетуют на их нехватку. Не проходит и недели, как представители отраслей, связанных с информатикой, а также гостиничным бизнесом и банковским делом, не жалуют на дефицит рабочей силы. Чтобы утолить кадровый голод, ежегодно в Конфедерацию приезжает масса иммигрантов. Парадоксально, однако, то, что при данном раскладе тысячи местных специалистов по тем же столь искомым профессиям остаются без работы. Как такое могло случиться? Подробности – в материале Портала «Швейцария Деловая».

Вопреки постоянным жалобам о «недостатке рабочей силы», поступающим от расположенных в Конфедерации фирм, в настоящее время местные программисты в Швейцарии общим числом более 3’000 человек числятся безработными. Вместо того, чтобы попытаться использовать местный кадровый потенциал, работодатели, тем не менее, каждый год приглашают на работу от 2’000 до 3’000 программистов из-за границы.

Безработные программисты в Швейцарии – издержки экономики?

В чем же причина безработицы местных программистов в Швейцарии? Возможно, цифра в 3’000 человек – это лишь временный побочный эффект от процессов в рыночной экономике?

В динамичной экономике с постоянными подвижками безработица никогда не составляет 0%. Согласно данным Государственного секретариата по экономике, каждый год в Швейцарии меняют место работы примерно 500’000 человек (что соответствует одной восьмой от всех работников). Если предположить, что в среднем затронутые рабочие места примерно 2 месяца остаются свободными – так как срока для расторжения договора между работодателем и работником зачастую не хватает для нахождения альтернативного решения – то примерно около 80’000 человек могут кратковременно остаться в категории «ищущих работу». С такой «поисковой безработицей» в Швейцарии уровень неимеющих трудового договора должен был бы быть всего около 2%, что с экономической точки зрения близко к уровню полной занятости. Теоретически, уже упомянутые программисты в Швейцарии численностью в 3’000 могли бы также укладываться в данные «ищущие работу».

Специфичность безработицы среди программистов в Швейцарии

Однако, не всё так просто. В среднем программисты в Швейцарии остаются без работы в течение около 6 месяцев; каждый пятый безработный информатик почти в течение года находится в поисках места работы.

Как отмечает Андреас Келин, коммерческий директор отраслевого союза ICT Швейцарии, причина того, что местные программисты в Швейцарии остаются невостребованными, кроется в несоответствии между предложенными и требуемыми квалификациями, которое (несоответствие) объясняется банальным фактом: компьютерные технологии крайне недолговечны. Это означает, что со временем на рынке появляется избыток специалистов по ставшим старыми языкам программирования и операционным системам.

Особо высок риск лишиться работы или не найти её вовсе у тех программистов, которые специализируются только на разработке определенного продукта или технологий. Также сложно тем, кто упустил момент и не успел усовершенствовать свои знания: работодатели беспощадно увольняют не владеющих современными языками программирования.

Диплом – в помощь

Помимо постоянных изменений в компьютерной отрасли, приводящих к устареванию ранее используемых языков программирования и операционных систем, перед частью программистов нависла и ещё одна угроза. Если раньше многие начинающие программисты в Швейцарии даже без диплома могли рассчитывать на карьерный рост и высокую зарплату, то сегодня почти все фирмы требуют от своих программистов окончания специальных высших учебных заведений и сдачи целого ряда экзаменов по специальности. Затронуты данным требованием, прежде всего, уже не молодые программисты, которые по разным причинам не могут или не хотят сесть за студенческую скамью.

Согласно оценкам обозревателей, для программистов в Швейцарии после 45 лет наличествует наибольший риск потерять работу, чем в среднем у их коллег из остальных отраслей той же возрастной категории. Опрошенные специалисты объясняют это комбинацией требований работодателей (многие хотят нанимать на работу, прежде всего, программистов от 25 до 45 лет), а также практическими трудностями переквалификации. Примечательно, что предпочтение молодого программиста более взрослому основывается, прежде всего, не на качестве их работы (оба могут выполнить её на одинаковом уровне). При равных условиях для работодателя новичок выглядит наилучшей кандидатурой, поскольку он обходится гораздо дешевле. Напротив, более взрослые программисты в Швейцарии с опытом работы преисполнены желанием получать более высокую заработную плату.