Выбор редакции | AktuellКомпании | FirmenНовости | Nachrichten

Швейцарская Seerow введет четырехдневную рабочую неделю

Сотрудникам швейцарской IT-компании Seerow сократят рабочее время без потери зарплаты. Руководство фирмы приняло решение в качестве эксперимента ввести на полгода четырехдневную рабочую неделю. Что нас ожидает в будущем? (Портал «Швейцария Деловая»)

Дополнительный выходной

Работать меньше, но получать столько же? Такой эксперимент решила провести швейцарская компания по разработке программного обеспечения Seerow. Компания с октября переведет часть сотрудников на четырехдневную рабочую неделю – без потери заработной платы.

После введения временной обязанности по удаленной занятости для швейцарских предприятий (сейчас данная обязанность не действует) Seerow всерьез решила задуматься об эксперименте по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

В данной связи десять специалистов смогут иметь на выбор дополнительный выходной в понедельник или пятницу. А чтобы избежать продления рабочего дня из-за сокращения рабочей недели, компания уменьшает рабочее время с 42 до 35 часов в неделю.

«Производительность труда не обязательно зависит от места работы, а результаты – от отработанных часов», – пояснил управляющий директор Seerow Фабиан Шнайдер.

По его словам, переход на четырехдневную рабочую неделю позволит предоставить сотрудникам больше времени для отдыха, наладив баланс между работой и личной жизнью. Особенно это касается тех, кто занимается творческой или умственной деятельностью.

Цена вопроса

Разумеется, дополнительный выходной имеет свою цену – и не только для работодателя. Сотрудники могут столкнуться с дефицитом общения с другими членами команды, что связано с ограничением пересечения из-за дополнительного выходного в разные дни. Как результат – отсутствие необходимых коммуникаций в рабочих процессах.

Несмотря на сокращение рабочих часов, введение четырехдневной рабочей недели также может грозить повышением фактической рабочей нагрузки. Работодатель может потребовать от сотрудников выполнить больше работы в более короткий срок, что может повысить риск «выгорания».

По завершению пилотного проекта Seerow намерена провести оценку эксперимента и подумать о введении четырехдневной рабочей недели в будущем на постоянной основе.

С четырехдневной рабочей неделей – в «светлое» будущее?

Как отмечает швейцарский юрист и арбитр Марад Видмер (Marad Widmer Rechtsberatung), уже сейчас местное трудовое законодательство допускает четырёх-, трёхдневные и т.д. недели; «со стороны законодателя в Берне легализация данной рабочей модели не требуется».

Одновременно специалист задумывается об истинной причине введения четырехдневной рабочей: ею может являться повсеместная роботизация, из-за которой во многих отраслях неуклонно снижается потребность в человеческом труде. Чтобы не увольнять часть сотрудников и не повышать политически нежелательную безработицу, работодатели сокращают рабочее время для всех.

Четырехдневная рабочая неделя, как указывает г-н Видмер, будет являться лишь промежуточным состоянием: если тренд по роботизации продолжится, будет неизбежно снижаться ценность человека как рабочей силы. В итоге четырехдневная рабочая неделя может стать лишь началом появления бесправного «бесполезного класса», который будет полностью зависеть от государства (например, в силу выплат «безусловного базового дохода»).

Пожертвование Порталу