Чтобы предотвратить распространение коронавируса, компании по всему миру перевели сотрудников на удалённый режим работы. Однако с окончанием пандемии график работы компаний вряд ли вернётся к норме. Так считает профессор из Университета Санкт-Галлена. Работникам следует готовиться сразу к ряду ухудшений своих условий труда. (Портал «Швейцария Деловая»)
Пандемия коронавируса способствует массовой дигитализации рынка труда, уверена профессор по коммуникационному менеджменту из Университета Санкт-Галлена Мириам Мекель. По её мнению, массовый переход на удалённый график работы позволит по-новому оценить рынок и потребности компаний.
«После завершения пандемии мы не вернёмся к предыдущему режиму работы», –
пояснила г-жа Мекель.
По её словам, с точки зрения компаний, продуктивность сотрудников на удалённом графике работы выше, чем при работе в офисе. Поэтому после окончания пандемии многие фирмы могут задуматься, как минимум, о переходе на смешанный график.
На рынке появится культура осознанного потребления, что станет стимулом для компаний перейти на более оптимальную модель работы. Последняя будет учитывать новые экономические потребности предприятий, в том числе — потребности в кадрах.
Для самих работников хоум-офис может обернуться целым рядом неприятных сюрпризов: вместо обещанной гибкости работы сотрудникам в один день придётся осознать, что они фактически должны работать вне чётко заданных часов и даже без выходных. В результате, разрушится и без того хрупкая грань между миром работы и миром частной жизни. Из-за невозможности полноценно отдыхать дома в эмоциональном плане работники ещё чаще будут страдать от «выгораний».
- Читайте также: Страх перед вирусом — оружие против наличных денег?
