Швейцарские банки сокращают поиск персонала

Спрос швейцарских банков на новые кадры неуклонно падает: кредитные учреждения, а также страховые компании и специализирующиеся на оказании иных финансовых услуг фирмы размещают всё меньше объявлений о наборе на работу. Данный тренд также закрепился и в третьем квартале 2014 года, когда наблюдался спад в 4,3%.

Крупнейший банк Швейцарии UBS с начала года сократил количество свободных вакансий на 11%. Данный шаг кредитное учреждение объясняет необходимостью компенсировать возросшие издержки на юридическую проверку трансакций, а также риски управления. Экономить приходится также и банкам, специализирующимся только на оказании услуг иностранным гражданам. В сентябре 2014 года указанная категория банков также сократила поиск новых работников.

Экономия непосредственно влияет на политику финансовых домов. Теперь швейцарские банки делают ставку на работу с наиболее крупными клиентами. Для их обслуживания требуется меньше административных расходов (т.е. включая зарплаты для меньшего числа работников). Кроме того, многие функции, ранее выполняемые человеком, теперь — задача компьютера.

Не исключено, что сокращение поиска персонала – лишь начало, которое в среднесрочной перспективе примет форму уменьшения количества уже имеющихся рабочих мест, а, следовательно, приведёт к увольнению текущих работников. В категории риска – банковские служащие, работающие с иностранными клиентами (в том числе из СНГ).

Читайте также наш материал «В каких профессиях компьютер заменит человека?»

Ключевые слова: швейцарские банки персонал, 2014