Кто в Швейцарии является основным работодателем?

Не секрет, что работа в Швейцарии является целью многих иностранцев, благо все необходимые для этого условия присутствуют: высокая заработная плата, наилучшие условия труда, защита со стороны трудового права и т.п. Швейцария вышла из международного экономического кризиса в намного лучшем состоянии, чем её соседи из Европейского союза. Это, в свою очередь, отразилось на рынке труда: в отличие от многих стран ЕС в Швейцарии не только не сократилось количество рабочих мест, но и наблюдается его увеличение. Но каковы шансы граждан России и других стран СНГ получить работу в Альпийской республике – читайте в нашем статье.

Рост числа рабочих мест
Кто является основными работодателями в Альпийской Швейцарии? По данным газеты «Schweiz am Sonntag» такие крупные швейцарские компании, как Novartis, Swisscom и Swatch Group за 2013 год создали каждый более 1000 новых рабочих мест. Ожидается, что данная тенденция продолжится и в следующем году. Кроме того, большинство частных предприятий намерено в 2014 году сохранить количество рабочих мест на том же уровне, что и в 2013 году, или даже немного увеличить его. Исключением являются Alstom, Arbonia Forster, Clariant, Credit Suisse, Johnson & Johnson, Lonza, Rieter, Valora и UBS, в которых планируются сокращения.

«Машина № 1 по созданию рабочих мест»
Тем не менее, ни одна из частных компаний Швейцарии не может сравниться с так называемой «машиной № 1 по созданию рабочих мест» – Швейцарским государством. С 2009 по 2013 год количество работников государственного аппарата выросло с 158’200 до 183’300 человек. Соответственно, за 5 лет рост составил 25’100 рабочих мест, что означает, что в месяц в Швейцарии появляется 523 новых чиновника. В данную цифру включены исключительно позиции, связанные с осуществлением властных полномочий Конфедерации, кантонов или муниципалитетов. Примечательно, что учителя и врачи, которые в соответствии с законодательством также относятся к государственным служащим, в подсчёте не участвуют. Наибольший рост наблюдается в Департаменте иностранных дел (Aussendepartement) и Департаменте транспорта и окружающей среды (Verkehrs- und Umweltdepartement).

Число занятых в государственном управлении в три раза превосходит количество работников Migros – одной из крупнейших сетей продуктовых супермаркетов Швейцарии – являющейся работодателем для 64000 персон.

Постоянный рост чиновничьего аппарата критикуется со стороны политиков. Так, президент Либерально-демократической партии (FDP) Филипп Мюллер (Philipp Müller) подчёркивает, что рост наблюдается «к сожалению, в большей степени в непродуктивных областях».

Перспективы для иностранцев по поиску работы в Швейцарии
Политика допуска иностранцев на рынок труда Швейцарии строится на так называемой «дуальной системе». На практике это означает, что все иностранцы, желающие работать в Альпийской республике, делятся на две категории: (1) граждане стран ЕС/ЕАСТ (государства ЕС, Лихтенштейн, Норвегия, Исландия и с определённой спецификой некоторые другие государства, например, США и Канада) и (2) граждане «третьих стран» (куда относятся, например, государства СНГ).

С государствами первой группы у Швейцарии заключено соответствующее международного соглашение, которое их граждан во многих экономических правах приравнивает к швейцарцам. Соответственно, административные барьеры для получения работы в Швейцарии для данной категории сведены к минимуму. https://business-swiss.ch

Граждане «третьих стран» подпадают под целый ряд ограничений. Главное отличие от первой категории заключается в том, что здесь лица не имеют право требования допуска к рынку труда. Сначала им требуется получить разрешение на работу в Швейцарии от местных органов власти, что является довольно трудной задачей. Среди прочего, претенденту и потенциальному работодателю необходимо доказать, что поиск на вакантную должность среди швейцарцев или граждан ЕС/ЕАСТ не принёс результатов. Далее, кандидат должен иметь признанное высшее образование или достаточный опыт работы и быть способен к интеграции в швейцарское общество. Оценку данных показателей осуществляет миграционных орган по своему усмотрению. В конечном итоге, соблюдение всех требований может быть недостаточным, если исчерпаны квоты для иностранцев из «третьих стран». Квоты для каждого кантона ежегодно устанавливает Швейцарское правительство. Кантоны в одностороннем порядке не имеют права выходить за пределы квот.

Несмотря на рост количества рабочих мест, можно прогнозировать, что получить работу в Швейцарии для граждан «третьих государств» станет всё более сложнее. Дело в том, что в настоящее время на фоне возрастающего числа трудовых мигрантов из стран ЕС наблюдается тенденция к ужесточению миграционного права Швейцарии. Так, с весны 2013 года Швейцарское правительство путём установления верхнего лимита ограничивает на временной основе приток иностранной рабочей силы из всех стран ЕС. А на 9 февраля 2014 года в Швейцарии намечен референдум, на котором швейцарцы выскажутся «за» или «против» ограничения так называемой «массовой миграции» (Masseneinwanderungsinitiative) — о референдуме подробно читай здесь.

И если в отношении с ЕС Швейцария имеет ряд обязательств по двусторонним международным договорам, то в отношении «третьих стран» Швейцария может устанавливать практически любые правила. Соответственно, если у Берна не получится договорится с Брюсселем об ограничении миграции из ЕС, не исключено, что повышенное число работников из ЕС Швейцария будет уравновешивать понижением рабочих квот для граждан «третьих стран».

Читай также:
Постоянный вид на жительство в Швейцарии потребует знания официального языка
Кантон Берн частично приостанавливает выдачу гражданства Швейцарии
Великобритания хочет ограничить трудовую миграцию из континентальной Европы