Почему молодые швейцарцы не могут найти работу?

Профильного образования и профессиональных навыков далеко не достаточно, чтобы найти работу в Швейцарии. Молодые швейцарцы всё больше времени проводят на бирже труда и всё чаще сталкиваются с отказом работодателей или молчанием в ответ. Даже ещё 10 лет назад — в 2008 году — ситуация была куда более благоприятной. Каковы причины изменений? (Портал «Швейцария Деловая»)

О чём молчит статистика?

По данным Государственного секретариата по экономике, официальный(!) уровень безработицы в Швейцарии составляет всего 2,5 процента. Это самый низкий показатель за последние десять лет. Однако даже согласно этой минимальной цифре, 13’724 молодых швейцарца возрастом до 25 лет сидят без работы, хотя имеют профильное образование. Как так вышло?

25-летняя швейцарка М. является квалифицированным ритейлером, но уже дважды осталась без работы. За десять месяцев поисков она подала резюме на 160 открытых вакансий, но в ответ получила лишь отказ или — куда чаще — тишину.

Она хочет работать по своей специализации, но вынуждена пробоваться на всевозможные работы. Для кого-то она слишком квалифицирована. Другие считают, что ей необходимо поднабраться опыта.

Многомесячное отсутствие занятости сильно бьет по карману. Выплат от региональных центров занятости (RAV) не хватает на мелкие радости жизни (вроде похода в кино).

Не легче приходится и молодым мамам. Они должны заверить работодателей, что днём за ребенком присмотрят в яслях или детском садике, поэтому смогут полностью посвятить себя работе.

При этом, длительное пребывание на бирже труда обесценивает соискателя в глазах работодателя. Последние приравнивают отсутствие занятости к отсутствию опыта.

Даже при наличии навыков и опыта, работу могут не дать, например, из-за отсутствия водительских прав. Подобное произошло при подаче резюме на вакансии во всем регионе с 24-летним Д., электриком по специальности.

Каковы причины?

Даже, если официальная статистика утверждает обратное, сложности, которые испытывают молодые жители Швейцарии при поиске работы, — это факт. Вызван он множеством причин. Прежде всего, фирмы вынуждены сокращать вакансии из-за массовой дигитализации. Постоянные читатели Портала «Швейцария Деловая» знают о сокращениях в Credit Suisse, Почте Швейцарии, Migros, Novartis и т.д.

К данной проблеме прибавляется ещё и конкуренция со стороны более дешевой рабочей силы из стран Евросоюза. Напомню, что, в силу Соглашения о свободе передвижения с ЕС, швейцарские компании могут практически без ограничений нанимать иностранцев с паспортом ЕС.

9 февраля 2014 года швейцарцы на референдуме проголосовали за ограничение миграции из Европейского союза. Однако правительство и парламент, используя сомнительные методы толкования Конституции Швейцарии, так и не воплотили волю народа в реальность. На данный момент Швейцарская народная партия запустила народную инициативу, которая однозначно требует денонсации Соглашения о свободе передвижения с ЕС. По мнению представителей ШНП, только таким образом можно защитить Конфедерацию от неконтролируемой иммиграции и связанных с ней негативных последствий: вытеснение швейцарцев иностранцами из ЕС, постоянное повышение стоимости аренды жилья, проблема увеличивающихся пробок и т.п.

• Читайте также: Что происходит с реальным зарплатами в Швейцарии?