В то время, как бонусы глав госкорпораций падают, зарплаты топ-менеджеров частных швейцарских компаний продолжают расти. Начиная с 2011 года, доход управленцев швейцарских компаний вырос на 19 процентов. Одновременно реальная зарплата рядовых сотрудников остается без изменений. (Портал «Швейцария Деловая»)
В 2018 году зарплаты топ-менеджеров швейцарских компаний выросли на 7 процентов. Об этом свидетельствуют данные ассоциации Travail Suisse, которая сравнила самые высокие и низкие зарплаты в 26 швейцарских частных компаниях.
Например, среднестатистическая зарплата гендиректора выросла до 324 тысяч франков в год; начальника главного управления – 153 тысяч франков; начальника отдела финансов и бухгалтерского учёта – 171 тысячи франков в год.
С 2011 года зарплаты управленцев выросли на 19 процентов. Для сравнения: зарплаты рядовых сотрудников за аналогичный период приумножились лишь на 4,3 процента.
Стоит напомнить, что последние по факту не увидели свою прибавку. Значительную часть роста реальной зарплаты за последние два года «съела» инфляция. В 2019 году ожидается инфляция более 1 процента.
[supsystic-table-diagram id=’6′]Данная тенденция приводит к росту разрыва зарплат между управленцами и рядовыми сотрудниками. Среднестатистический разрыв в 2011 году составлял 1:45; в 2018 году уже достиг соотношения 1:51.
