Конфедерация подтвердила инновационную привлекательность
В мировом зачёте инноваций Швейцария находится на пятом месте (из расчёта расходов на исследования и разработки). Ведение бизнеса в Конфедерации – особенно по сравнению с бюрократизированными Германией и Францией – является простым; законодательство – предсказуемым и надёжным. (Портал «Швейцария Деловая»)
Согласно рейтингу Ernst & Young, по показателю инноваций 14 швейцарских компаний входят в число 500 лучших в мире. Среди них: ABB, Roche, Novartis, Nestlé и Swatch.
В исследования и разработки в Швейцарии инвестируется около 32 млрд франков. На первом месте — США с около 470 млрд франков. Последнее обстоятельство объяснить легко: Соединённые Штаты остаются крупнейшей экономикой мира, поэтому логично, что в США расходы на инновации достигают наибольшего показателя. Если пропорционально учитывать для инвестиций в исследования размер экономики, то Швейцария значительно обходит США.
Рейтинг подчёркивает, что рамочные условия для инвестиций в исследования и разработки в Швейцарии являются первоклассными. «Законодательство создаёт для бизнеса в Швейцарии благоприятные условия», отмечает практикующий швейцарский юрист Марад Видмер (управляющий партнёр Widmer Strategy GmbH). По его оценке, низкие налоговые ставки в ряде кантонов, а также возможность вычета инновационных инвестиций вплоть до 150% делают Швейцарию идеальной для международных компаний. Качество работы органов регистрации компаний юрист оценивает как «очень высокое».
Г-н Видмер указывает и на ряд моментов, в рамках которых в Швейцарии имеется потенциал для улучшений. В своей практике юрист, нередко представляющий интересы начинающих компаний (стартап) в процессе получения разрешений на работу для граждан третьих стран, порой сталкивается с довольно жесткой позицией миграционных органов по уровню заработной платы.
«Выпускники наших учебных заведений часто создают стартапы с идеями, которые в перспективе могут стоить десятки и сотни миллионов франков», — поясняет Марад Видмер – «однако, чтобы воплотить идеи в жизнь, жизненно необходимы специалисты, которых трудно найти на местном рынке труда; одновременно швейцарские стартапы на начальном этапе часто не в состоянии предложить рыночную заработную плату, что при запросе рабочего пермита может стать предметом споров с миграционными властями». Часто компромисс находится. Тем не менее, «административная практика могла бы быть и либеральнее», — резюмирует швейцарский юрист.
